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          社會責任
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          沖突礦產采購政策

          在剛果(金)及其周圍國家和地區境內的金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn)、鎢(W)、鈷(Co)等稀有金屬開采已造成嚴重的人權與環境問題。這些礦物的銷售可能為這些國家持續的武裝沖突提供了財力支持,導致該地區長期不穩定,所以被稱為“沖突礦產”。光迅公司高度重視沖突礦物問題,不采購也不支持使用沖突礦物。

          光迅公司不使用來自剛果金及其周邊國家和地區的“沖突礦產”,光迅公司還要求供應商將這一要求延伸到下級供應商,并追溯所有產品中所含的金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn)、鎢(W)、鈷(Co)來源。


          綠色科技·節能減排

          “智慧的企業更有機會發揮綠色的價值”。光迅科技大力倡導綠色科技,專注提供綠色無鉛、低耗高效產品,打造面向未來的綠色通信。公司采用并推廣節能環保技術,圍繞產品結構優化、性能提高和能耗降低,通過持續實施工藝改進,在效率大幅提升的基礎上,進一步降低了生產單位耗能。在產品設計、原材料選購、生產環境搭建等每一個環節,實行完善而嚴格的監督管理。

          光迅科技大力倡導、實施節能減排。合理調整設備設施布局,減少浪費;積極采用節能技術,提高能效;建立能源(資源)消耗報送制度,定期分析診斷問題,實施改進;強化節能減排宣傳,督促公司員工加強節能減排意識。

          光迅科技還在內部管理中充分運用現代信息技術,引入企業資源計劃管理系統、供應商關系管理系統、產品生命周期管理系統等多個信息系統,達成信息的快速共享和業務的多元集成,為戰略決策、經營實務、風險控制等提供有力支持,極大地提高了各項工作的效益與品質,降低管理成本與管理消耗。

          人文情懷,惠及員工

          員工是企業財富的創造者,也是企業最大的財富,光迅科技關注員工全面發展,致力于實現企業與員工的雙贏,和員工一道分享發展成果。

          光迅科技推行以業績與能力為導向的薪酬體系與評價理念,實施鼓勵增量的利益分配機制,建立完善的社會保障和福利機制。為員工辦理“五險一金”、補充醫療保險、企業年金以及部分商業保險,同時員工還可享受通勤班車、員工宿舍、員工食堂、生日禮物、節日問候等福利。員工培訓是最具價值的企業投資。公司重視員工培訓,根據業務需求和崗位特點,開展從基礎知識到專業技能的全方位培訓,既幫助員工持續有效工作,也為員工提供獲取新技能和在組織中發展的機會,幫助員工能力快速提升。

          公司文化重視員工精神和文化訴求,公司內部刊物、內部網站和企業微信號為員工表達意愿、交流心聲提供了充分的平臺,凝聚企業人文氛圍。

          光迅科技為員工多姿多彩的業余生活提供支持,組織開展各式各樣、豐富的文體活動,吸引員工的廣泛參與。推動羽毛球、乒乓球等各類員工活動蓬勃開展,為員工們開拓興趣、放松心情、結交愛好者提供良好平臺和氛圍

          聚焦客戶,創造價值

          秉承成就客戶,持續成長的核心價值觀,光迅科技堅持以客戶為中心,聚焦客戶需求,為客戶提供全面的產品服務。通過管理、研發、供應鏈的精細管控,以及多平臺的集成創新能力,面向市場與客戶不斷創造價值,使公司成為全球合作伙伴的可靠選擇。

          光迅科技通過提升產業鏈的整合和管控能力,為客戶創造高品質的產品。在開放合作的基礎上發展先進的核心技術和產品,在世界平臺上廣泛參與競爭、合作,產生有價值的成果,一大批具有自主知識產權的產品不斷投放市場,在為公司創造巨大的經濟效益的同時,也極大地推動了整個行業的發展。

          光迅科技始終致力于讓創新成為企業增長的內生力量,通過將科學技術與市場需求、技術變革和行業競爭環境變化相結合,實現廣泛的產品組合。通過與客戶的并肩努力,在光通信行業中持續創新,推動光纖通信技術更好地應用于社會中,持續提高通信網絡容量、提升網絡品質,營造更加可靠穩定的光通信網絡環境,造福社會萬家。

          增益業績,回饋股東

          作為負責任的上市企業,光迅科技始終采取靈活穩健的經營策略,追求發展速度和發展質量的統一,實現各方資源的平衡整合和高效配置,做強、做大企業,促進公司整體利益最大化和股東財富的增長。多年來,公司經營情況整體穩定,通過持續不斷的變革,推動企業業績增益。

          光迅科技不斷完善治理結構,公平對待所有股東,確保股東充分享有法律、法規、規章所規定的各項合法權益。在經營決策過程中,充分考慮債權人的合法權益,通過法定信息披露網站、報刊,及時公告公司在涉及重要生產經營、重大投資、重大財務決策等方面的事項,并采取電話、互動易、接待現場調研、舉辦業績說明會等各種形式加強與投資者的交流和溝通,保持信息披露公正透明。

          光迅科技注重業績的快速回報,更注重投資的長效回報。在《公司章程》中明確了公司利潤分配政策及具體工作安排,每年均實施了與企業經營業績相匹配的利潤分配方案,將企業發展的成果最大限度回饋股東,以實現投資者的長期支持。

          捐助減災,報答社會

          光迅科技將盡責以報社會作為企業發展理念的重要組成內容,作為社會家庭的一員,不僅通過科技的創新和應用,提供智力支持,還熱忱參與救助、公益和抗災等各項事業,為社會發展盡職履責,讓責任照進企業未來。

          2014年,光迅科技選派人員參加湖北省委“萬名干部進萬村惠萬民”活動,援助湖北省麻城市龜山鎮,并向當地村小學捐贈器材,有效改善了該地的辦學條件,展現了公司積極回饋社會、踐行社會責任的良好企業形象。

          2016年,光迅科技資助建始縣武漢郵科院望坪希望小學維修主教學樓、學生宿舍項目。援建項目通過湖北慈善總會以定向捐贈程序運作,公司、湖北慈善總會、校方簽訂三方援建協議,向湖北慈善總會支付45萬元,用于項目資助。

          2016年,光迅科技積極響應由中華慈善總會、湖北省慈善總會發起的“一張紙獻愛心”行動,在公司園區內放置舊物捐贈箱,號召員工積極參與,投放舊報紙、舊衣物,支持環保,充分突顯了光迅科技的社會價值。

          公司總部所在城市——湖北省武漢市為夏汛防洪重點城市,在歷次抗汛工作中,光迅科技主動承擔搶險任務,組建防汛搶險應急隊伍,參加守堤、護堤,為城市安然渡過汛期積極行動。2016年,光迅科技先后組織多批、多人前往武漢天興洲開展巡堤,積極預防險情。

          依法納稅,實踐企業公民責任。光迅科技堅持誠信納稅,先后被所在地、區市等政府評為“納稅大戶”、“信用等級A級納稅人”等。

          社會責任方針  

          員工關愛,環境友好。

          社會責任,持續改進。

          社會責任政策  

           1)光迅科技不販賣人口或雇傭任何形式的奴工、受強迫勞工、債役勞工、契約勞工或監獄勞工,禁止使用監獄作為供應商或分包商;

           2)不使用強迫、契約或抵押束縛勞工,不限制勞工行動自由; 

          3)禁止扣留身份證明文件,禁止使用暴力,禁止辱罵、體罰或性騷擾,禁止非法搜身或異性搜身;

          4)禁止低于當地最低工資標準支付員工工資;

          5)光迅科技允許所有員工享有結社自由、集體談判權,并廢除童工和消除歧視;

          6)禁止任何重大火災和爆炸事故發生,禁止任何嚴重危及生命安全或健康的工作條件,禁止作業現場發生致命事故;

          7)禁止違法排放有毒有害污染物,包括廢水、廢氣或廢渣。

          光迅公司不斷完善社會責任管理體系政策、程序與實施文件,設立相關的執行團隊與監督機制,定期評審體系適宜性、有效性,采用有效的方法與形式影響利益相關方,持續改進,不斷完善。




          走進光迅
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